엔지니어링 산업분야가 학생들의 취업선호도에서 매우 낮은 순위에 있어 기피대상이라는 점, 엔지니어링 가치가 EPC 업 계에서 제대로 평가받지 못하니 누가 최고의 설계를 위해 올인할까라고 전문가들은 걱정합니다.

지금도 용역비는 공사비 요율에 의한 방식이 대부분이고, 심지어 업계에서는 초급사원때 하던 업무를 임원이 되어서도 동 일한 업무를 한다는 웃지 못할 이야기가 심심치 않게 돌고 있을 정도입니다.

고령화, 인구감소로 인한 엔지니어링 전문인력 부족 문제를 해결하는 방법은 한 사람이 더 많은 업무를 처리하는 디지털전 환이 필수이며 이로 인해 우수한 인력이 엔지니어링업계로 유입되도록 해야 한다는 의견들이 많습니다.

이런 문제를 해결하고 우수한 인력이 플랜트엔지니어링분야에 유입하도록 그동안 축적의 시간동안 경험하고 쌓은 엔지니어링 자료를 디지탈화하여 유사한 프로젝트를 수행할 경우에 이 자료를 일부 수정/보완하여 완성하도록 하기 위해 “엔지니어링 빅데이터 플랫폼(www.bigdata-eng.or.kr)”을 구축하여 2022년 7월부터 서비스를 시작한다고 하니 기대가 됩니다. 저도 적극적으로 사용을 해보고 다시 의견을 공유하도록 하겠습니다.

관심있는 분들께서 많이 이용하셔서 단순/반복업무는 줄이고 좀 더 창의적인 업무에 올인하여 엔지니어링업무를 고도화하여 Man-hour 단가를 크게 올려 소위 고부가가치 지식산업으로 변해야 우수한 인력이 오지 않겠습니까?

다음은 7월 서비스를 시작하기 위해 구축한 엔지니어링 빅데이터 플랫폼 홈 화면입니다.